介绍

复兴石溪大学医学院是一个自豪的成员社区大学,重视行为侵犯他人妥协的安全的学习环境。半岛体育综合平台软件此外,我们致力于保持一个积极的环境医学研究和培训,评估个人的完全能力等相关因素和性能,反映了文艺复兴时期的医学院的核心价值观诚信、同情、责任、尊重、和卓越(ICARE)。以下概述了主要的大学和学校的政策和程序有助于确保一个安全的环境对学习和为病人服务。半岛体育综合平台软件在文艺复兴时期的所有成员现任医学院——教师、员工和学生知道他们的权利和责任。

大学不歧视政策的声明:

与联邦和州的指导方针一致,石溪大学不歧视基于种族,肤色,性别、年龄、种族、宗教、国籍、性取向、残疾、婚姻状况、性别认同和表达,或退伍军人地位的教育或就业。如果你是学生或者石溪大学的一名员工,你认为自己是一个目标的歧视或骚扰,你可能书面投诉办公室的多样性和平权法案。如果您选择文件在大学这样的投诉,你不要失去你的权利文件与外部执法机构如国家的人权,平等就业机会委员会或办公室的公民权利。

大学性骚扰政策(P106)

大学重申的原则,学生、教师和工作人员有权不受歧视基于性别,俗称“性骚扰”。

骚扰的基础上性别是性别歧视的一种形式,,违反了1964年的民权法案第七条和第九条教育1972年的修正案。
大学负责,全面致力于预防和消除性别的骚扰。主管和部门主管负责推广一种氛围,禁止这种不可接受的行为。
不受欢迎的性要求性好处和言语或肢体的虐待行为,性构成骚扰时,这样的行为会干扰一个人的工作或学业成绩,或创建一个恐吓,敌意,或进攻工作或学术环境。由主管骚扰的员工,或者学生由教师或管理员,是非法的。相反,上司的骚扰员工,教师,学生,或个人的同事,也是非法的。
大学不容忍性别骚扰和将它视为不当行为的一种形式。执行对个人从事这种行为进行制裁。

大学的资源

如果你相信你的教育权利与自由的追求一直妥协结果第七条和第九条违反或违反了该校非歧视政策,联系大学平权行动官和第九条协调员Marjolie Leonard-Coker, 201行政大楼632 - 6280或看到http://www.stonybrook.edu/titleix更多信息和/或事故报告。下面的办公室也可以询价或地区请求进一步的信息:

人力资源服务 390房,行政大楼 (631)632 - 6200

 教务长办公室407室行政大楼 (631)632 - 7000

研究生院院长办公室 2401室计算机科学大楼 (631)632 - 7040

健康科学中心 l2,健康科学中心400房间 (631)444 - 2253

170年复兴医学院 骶,健康科学中心 (631)444 - 1785

大学的教职员工和学生之间的关系(P208)

所有大学的员工,包括管理人员、医务人员,全职或兼职教师、助教和学术导师,代表权威的大学和监督或评价学生工作时,信贷分配分数,或者处于一种咨询顾问的地位。

人际关系:

家族、浪漫和性关系妥协的客观性和完整性大学员工放电学术、管理和监督的责任。师生的使用或student-supervisor关系寻求或维持个人的关系是一个滥用权力和专门禁止校园政策施敏原著平等机会/反歧视行动和P106性骚扰。

业务关系:

业务教师和学生之间的关系实际上或潜在需要的义务或让步妥协方或学术项目的学术诚信是不能接受的。看到校园政策P209与学生的利益冲突和P508金融交易。

此外,所有全职或兼职员工,大学作为政府雇员,受纽约州政府官员的道德规定的法律,禁止接受任何个人礼物超过标称值。

个人从事这种行为受到纪律和/或法律行动。

工作场所暴力(P509)

石溪大学的政策促进一个安全的环境,从暴力是免费的大学社区的所有成员。大学不会容忍任何工作场所的暴力行为,如人身攻击或攻击行为的行为包括但不限于:企图或威胁,无论是口头或身体,造成物理伤害;任何有意显示出原因有人恐惧或武力预计人身伤害;有意的和错误的物理接触一个人没有他或她的同意,需要一些受伤;跟踪与造成恐惧的物质伤害的意图的物理安全与健康个体。

工作场所暴力事件可能发生在一个大范围的学生之间的相互作用,大学教师、工作人员、病人和访客。大学是致力于维护校园环境,从工作场所暴力是免费的。负责所有员工的创建和维护校园环境和工作场所的暴力行为。工作场所的暴力事件的报道将会认真对待并妥善处理。个人提交的工作场所暴力行为可以从前提中删除大学警察和被纪律处分,刑事处罚或两者兼而有之。

如果员工观察或经验的工作场所暴力事件涉及员工或访客的石溪校区有一个迫在眉睫的威胁到别人的安全或伤病发生,员工必须立即联系大学警察和另外通知其直接主管。员工和管理者意识到工作场所暴力事件中没有迫在眉睫的威胁,没有发生人身伤害也可以向人力资源报告这一事件。人力资源将会与大学警察局协商事件直接报告给他们。工作场所暴力项目的问题,包括可能构成工作场所暴力应该针对人力资源。

工作场所暴力行为的举报

大学警察 拨打911大学校园警察援助从任何电话或(631)632 - 6333从一个校外的电话。

进一步的信息关于工作场所暴力:

了解更半岛体育综合平台软件多关于大学的工作场所暴力预防计划,政策和程序,访问http://www.stonybrook.edu/hr/misc/wvp/prevention-program.shtml。

破坏性行为政策(P521)

破坏性的、威胁或暴力行为

学生、教师和工作人员有权不受行为或破坏性行为和/或身体暴力的威胁,包括恐吓、骚扰和/或胁迫,这涉及或影响大学社区。大学不容忍任何学生,教师,管理员,或雇员,单独或与他人共同行动,显然阻碍或破坏任何教学、研究、管理、纪律、公共服务活动或任何其他场所活动举行校园财产。半岛体育官方app苹果下载大学禁止报复那些报告或破坏性行为调查的合作。

进一步的信息关于破坏性行为:

了解更半岛体育综合平台软件多关于大学的工作场所暴力预防计划,政策和程序,请访问http://www.stonybrook.edu/hr/policy/disruptive-behavior-procedure.shtml。

为大学政策的完整列表,请访问http://www.stonybrook.edu/policy/。学生可以报告任何事件的歧视、骚扰和暴力上面列出的办公室没有许可的医学院的学生也需要通知的医学院的意图做出报告。如果一个学生想管理医学院的支持来帮助指导他或她完成大学报告过程,学生事务的副院长和学生虐待同行评审小组的成员可以协助大学的过程。

文艺复兴时期的医学院的政策标准Teacher-Learner行为的关系半岛体育综合平台软件

除了上面列出的大学的政策和程序,文艺复兴时期医学院的教师道德规范(www.stonybrookmedicalcenter.org/facultysenate/codeofethics)第二节尊重人划定教师行为展示尊重他人。的事件违反了大学政策上面列出的,文艺复兴时期医学院将与校方合作,提出了解决所有问题。违规事件,是文艺复兴时期的医学院的学习环境政策,以下概述报告此类事件的过程。半岛体育综合平台软件

性别虐待~与学生共同努力,政府寻求扩大学生可以报告的过程出现的性骚扰或性别歧视。除了先前报告的方法,通过CBase和第九条,我们已经创建了一个委员会针对处理性别虐待的报告。劳伦·马洛尼博士被任命为我们的性别虐待联络。马宏升是急诊医学博士参加和文艺复兴时期的医学院的女校友。报告可能直接给她。此外,我们已经创建了一个学生委员会与1 - 2每个类作为学生代表你可以找谁。这些学生可以帮助促进报告过程,如果要求,维护记者的匿名性。马宏升博士可能达成的lauren.maloney@stonybrookmedicine.edu

指定学生如下

2025级:待定
2024级:Alexa戈伯特和尼基Naddaff
2023级:萨沙Leibholz和卡罗琳Smolkin
2022级:Xiaoran李和茱莉亚洛根

学生的虐待

截至2011年,医学院已经发起了一项广泛的项目名为“我们的微笑”这是一个缩写我们可以消除学生在学习环境虐待。半岛体育综合平台软件

W:我们可以

艾凡:根除

史:学生

M:虐待

我:在

李:半岛体育综合平台软件学习

艾凡:环境

我们微笑项目的组件

我们微笑的六个组件程序包括c))教育b)定义报告d)评审e)执法和f)沟通/关闭循环。

组件:教育:

所有组件的相关信息我们微笑项目将传播给学生,居民,教学教职员工通过SOM网站,定位程序、类会议和小册子。所有的教员,居民和员工将被要求完成一个在线培训模块。

第二部分:学生虐待的定义:

学校虐待定义为口头或情感行为显示了医学生不尊重和不合理干扰各自的学习过程。半岛体育综合平台软件

虐待的例子包括但不限于:

侮辱或过于严厉的语言在说话或对一个人的
公共贬低或羞辱
要求个人服务的性能(例如,购物,照顾)
故意疏忽或缺乏沟通(例如,忽视,旋转,学生利益的不同的医学领域)
不顾学生安危
诋毁评论一个学生的选择
分配任务的惩罚而不是性能的客观评价
排除一个学生从任何通常和合理预期以外的任何理由,一个合理的教育机会回应学生的性能和优点
其他行为与学习的精神和/或违反教师和学习者之间的信任。半岛体育综合平台软件

组件三:报告虐待:

复兴医学院创造了多种渠道报告虐待鼓励报告以及跟踪模式和虐待的频率目标具体的预防措施。学生们应该记住,可用响应的范围不仅医学院将或有虐待的性质,但也在一定程度上一个学生愿意确定他/她自己。

进一步,文艺复兴时期医学院可能决定一份报告虐待上升到一个水平,大学的政策已经违反了和被要求通知办公室的多样性和平权法案,劳动关系,和/或大学警察。

尽管所有报告是机密的,独立于任何学术记录,有一些形式的事故报告,匿名性无法保证。学生确定采取哪种路线,在解决虐待的事件可以使用咨询服务的咨询和心理服务在东校区位置(图书馆三楼,靠近HSC)或西校区位置(二楼,学生卫生服务建设)。授权顾问能够帮助一个学生讨论选择保密设置包括一个学生是否想要报告虐待。在学生希望保持匿名的情况下,学生可指定一个代理的信息,供学生事务委员会审查。

面对面的报告
1. 学生可能虐待的报告任何问题学生事务的副院长。
2. 学生小组讨论和离职面谈在文艺复兴时期:非教学人员医学院进行周期性的焦点小组和书记的离职面谈与学生。这是另一个安全地点为学生提出私下担心学习环境。半岛体育综合平台软件这些报告将针对学生事务的副院长。
在线报道
1. 专业注意:专业注意RSOM网站(https://cbase.som.sunysb.edu/cbase2/public/comments/index.cfm)允许任何学生/员工/实习/教员匿名或报告潜在的问题关于学习环境。半岛体育综合平台软件这些报告将由副院长对学生事务适当的进一步行动。
2. 注意:虐待这个注意CBase在反馈选项卡中,允许学生匿名报告秘密地或任何虐待他们经历或目睹了在石溪分校的教育。有24/7,学生可以选择报告事件当时或之后任何时间,这样他们就可以这样做没有任何惩罚的恐惧。这些报告被发送到学生事务的副院长审查和向学生事务委员会报告。
3. 当然评价形式CBase结束:这种形式完成所有学生在每个课程或书记允许总评估匿名虐待的患病率和学习环境问题。半岛体育综合平台软件它还允许任何学生报告虐待事件期间,课程/书记秘密地为学生事务的副院长。CBase如下所示的屏幕截图。

CBASE屏幕打印:

步骤1:确定如果虐待发生:

步骤2:分类类型的虐待:

步骤3:确定报告的方法:

步骤4:参考政策进一步的信息和额外的报告选项。

第四部分:评审

无论事件的机制报道,学生事务副主任作为初始审查所有的焦点虐待的报告。物理攻击或性骚扰问题、工作场所暴力,第九修正案的违反,或歧视将会被立即到办公室多样性和反歧视行动和/或大学的警察。

关于在副院长的范围问题,副院长应当用他最好的有关各方之间的努力解决这个问题。如果这个问题不能得到解决的学生事务副主任这件事将会被称为学生事务委员会评审。学生事务委员会,一个教员参议院常务委员会将进行正式程序来决定适当的行动在所有这样的推荐。将会有一个面对面的会见报道的学生/学生代理和个人(教员、居民、学生、联合健康专业或工作人员)。后的事实和审议委员会书面建议由文艺复兴时期的医学院的院长和拷贝到其他适当的监管机构和当事人。建议可能包括:

解雇的关注
通过教育干预措施补救
咨询和心理服务
安排办公室的多样性和平权法案
石溪大学医院医学委员会推荐bd体育官网直营官网
安排劳动关系
推荐大学法律顾问
推荐大学警察
推荐大学社区标准
其他推荐认为合适

组件五:执行

负责执行取决于大学医学院的院长和官方的建议/被进一步的行动。

组件六:交流/关闭循环

学生事务委员会将为教师提供定期报告参议院院长办公室的活动和结果。此外,总报告定期将SOM教育委员会和学生。

报复和虚假索赔:

报复一个人报告,抱怨,或提供信息虐待调查或诉讼是被禁止的。所谓的报复将受到调查并可能导致纪律处分,包括终止或驱逐。

人故意制造虚假指控虐待,或故意提供虚假信息在虐待调查或诉讼,将受到纪律处分(对于学生,符合荣誉代码)。