教师多样性

院长向教师多样性顾问委员会:

• 在所有RSOM部门进行多样性评估
• 开发一个RSOM-wide多样性以及战术多样性行动计划
• 建议部门多样性相关问题
• 支持部门制定departmental-specific多样性计划
• 建立一个时间表多样性计划的实现
• 跟踪部门和RSOM的进展
• 评估部门和RSOM成功实现RSOM多样性计划目标/目标

教师多样性顾问委员会成员

芭芭拉Nemesure博士,FDAC椅,家庭、人口和预防医学
科迪亚贝弗利医学博士,家庭、人口与预防医学,
弗朗西丝·l·布里斯班博士,美国社会福利
霍华德Fleit博士,病理学系
卡莉·戈麦斯医学博士,儿科
亚当·冈萨雷斯博士,精神病学和行为健康
Inel j·刘易斯MPA,办公室HSC劳动力多样性
Maricedes Acosta-Martinez博士,生理学系
白木Parsey医学博士、精神病学和行为健康
Shaneen华盛顿女士,RSOM院长的办公室
威廉姆斯珍妮博士,部门的家庭,人口和预防医学

的历史教师多样性顾问委员会:

• 外部顾问是在指导SOM如何提高教师的多样性。
• 教师多样性咨询委员会成立于2012年12月。
• 2013年2月,该委员会提供了其电荷由耶鲁大学管理学院院长。