根据美国医学院校协会,无意识的偏见是指社会对特定的人口或群体的刻板印象,个人形式以外的自己的意识。
一些假设或偏见在学术与工作相关的上下文的例子:
- 拉丁裔教员也可能面临困难营销themselvesas教授和强大的同事由于感知平权行动的员工。”(Verdugo 2003)。
- “过去的研究半岛体育官方app苹果下载表明如何歧视可能污染做出招聘决定即使申请人已经证明他们是合格的。”(Phelan et al . 2008年)
- “性别刻板印象可以促使偏见评价判断的女性即使这些女性证明自己是成功的,证明了他们的能力。”(Heilman et al . 2004年)
- “如果教师表达的性别偏见,我们并不是说这些偏见是故意或者源于一个有意识的想要阻碍女性在科学领域的进步。”(Moss-Racusin et al . 2012年)
帮助提示搜索委员会:
- 识别个人偏见和偏见可能影响招聘和晋升的决定。
- 教育委员会在偏见和假设。
- 使用清晰的职位描述。
- 建立透明的政策和程序。
- 开发评估候选人的标准和一致地应用它们。包括个人与不同的观点在招聘和人事委员会。
- 确保政策建模和强化了领导。
- 注意的风格或参考的起源可能对女性的偏见或少数民族。
- 招聘时,审查申请的最后池的多样性。
- 不要使用非正式雇佣专门的方法。
